Я к вам с очередной полезностью!
Многие из вас слышали про электронные трудовые, которые на «добровольно-принудительной» основе вводят с этого года, но вот как это будет, разобрались еще не все. Давайте разбираться вместе!

1. Электронная трудовая книжка будет содержать всю ту же информацию, что и бумажная.

2. Без вашего ведома никто не сможет перевести вас на электронную версию, только с личного заявления.

3. Если вы не согласны на электронную версию трудовой, то работодатель вынужден будет вести и бумажную, и электронную версии.

4. Если вы согласны на электронную версию трудовой книжки, то бумажную выдадут вам на руки. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. И так как в электронную версию прежний стаж переносить не будут, то хранить вам ее до пенсии.

5. Если вы планируете трудоустроиться впервые в 2021 году, то бумажной версии у вас уже не будет.

6. Если до конца 2020 года вы по уважительной причине не написали заявление, то напишите позже.

Чем удобна электронная версия?

• Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
• Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;
• Минимизация ошибочных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
• Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
• Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
• Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
• Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
• Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Система новая, остается много непонятного, например, как будут оформляться увольнения, что будет, если взломают базу, как начислять больничные.