Минтруд в связи с кризисом взял на особый учет нашу работу с кадрами.

Теперь, решив сократить штат или приняв решение о прекращении деятельности ИП, что в данный момент ожидаемо и может спасти от долгов многих работодателей, вы обязаны сообщить об этом в службу занятости. И не просто сообщить, а уведомить их за два месяца до начала соответствующих мероприятий – иначе штраф.

В настоящее время такие таблицы необходимо заполнять и отправлять в электронном виде в службу занятости.

Но в скором времени каждый работодатель должен будет зарегистрироваться на портале «работа в России» и в режиме online передавать информацию:

1. О задолженности по заработной плате;

2. О численности работников, которые работают в режиме:

• неполного рабочего дня;
• удаленно;
• в простое;
• в отпуске без сохранения заработной платы;
• уволены;
• предполагаются к увольнению.

Ну и вишенка на торте! На сайте Минтруда сказано, что этот формат взаимодействия работодателей и органов занятости отменять никто не планирует, даже после завершения антикоронавирусной компании.

В связи с этой новостью хочется напомнить, что у нас есть услуга «кадровое обслуживание», все отчеты в центр занятости мы сдаем в рамках кадрового сопровождения.