Говорят, кризис - лучшее время для стартапа, я же считаю, что в кризис выживают сильнейшие! Не важно, работаете вы на рынке давно или только-только нашли свою нишу.
Это то время, когда выкладываться надо по полной и уделять внимание каждой детали.

Поговорим сегодня об официальном оформлении сотрудников, ведь именно за неофициальную работу грозят очень большие штрафы.

Для того, чтобы вы смогли оформить работника, ему необходимо написать заявление о приеме на работу и предоставить вам необходимый пакет документов.

Ваши действия:

• Вам необходимо оформить трудовой договор в письменном виде в 3 экземплярах. Один экземпляр - вам, один - сотруднику, один - в фонды. Договор должен отвечать всем требованиям Трудового кодекса;
• Вам нужно издать приказ о приеме человека на работу и указать его должность;
• Далее следует подать документы в Фонд социального страхования (ФСС) и в Пенсионный фонд (ПФР) о том, что вы теперь являетесь работодателем. В ФСС данные нужно предоставить в течение 10 дней после заключения договора. Для обращения в ПФР у вас есть 30 дней;
• Вы должны ознакомить нового сотрудника со своей деятельностью и имеющимися локальными актами: должностной инструкцией, положением об охране труда, правилами трудового распорядка и др;
• Оформите личную карточку работника по форме Т2;
• Составьте график отпусков для нового сотрудника и ознакомьте с ним;
• Оформите трудовую книжку по установленным правилам;
• Составьте штатное расписание и ознакомьте под роспись с ним сотрудника;
• Заключите с новым сотрудником договор о материальной ответственности, если это актуально для его должности.

Не забудьте про ограничения - 15 человек при работе на Патенте и 100 человек при работе на ЕНВД.

А если вам не хочется вникать во все тонкости кадровой работы, просто закажите кадровое сопровождение у нас. Стоимость - 300 рублей за человека в месяц. Зато вы будете уверены, что все кадровые документы оформлены вовремя и в соответствии с Трудовым кодексом.