При ведении кадрового учета мы формируем и  отслеживаем правильность заполнения следующих документов:

• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Трудовые договоры;
• Штатное расписание;
• Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение); 
• Заявления сотрудников;
• Приказы по отпускам; 
• Личные карточки Т-2;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение об оплате труда (о премировании, о надбавках, о вознаграждении за год);
• Инструкция по охране труда;
• Положение о персональных данных и другие положения, которые должны быть в организации.

В стоимость кадрового обслуживания также входит сдача отчета о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в Центр Занятости. Все организации, имеющие работников, обязаны сдавать данный отчет ежемесячно. Иначе на организацию могут наложить штраф от 3000 рублей.